การละเมิดมาตรฐานที่ ‘ร้ายแรง’AAUP มุ่งเน้นไปที่การละเมิดมาตรฐานการกำกับดูแลทางวิชาการที่จัดตั้งขึ้นDeCesare บอกกับUniversity World Newsว่า “การละเมิดสามประการที่ร้ายแรงที่สุด คือ 1) การยกเลิกสัญญาของคณาจารย์ 2) การระงับนโยบายคณะของสถาบัน และ 3) การเปลี่ยนวุฒิสภาของคณะที่มาจากการเลือกตั้งเพียงฝ่ายเดียวด้วยสิ่งที่พวกเขาเรียกว่า วุฒิสภามหาวิทยาลัย”คณาจารย์คนหนึ่งซึ่งขอให้ไม่เปิดเผยตัวตน เรียกว่า “ความคุ้มครองโควิด” อนุญาตให้คณะกรรมการบริหารใช้ประโยชน์จากการประกาศ “ภาวะฉุกเฉิน” ของผู้ว่าการรัฐแคลิฟอร์เนีย เกวิน นิวซัม
เพื่อให้ฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยมีอำนาจพิเศษในการจัดระเบียบใหม่
ทางมหาวิทยาลัยคงไม่สามารถทำอย่างอื่นได้
“มันน่ารังเกียจเพราะ [NU] ใช้เหตุฉุกเฉินด้านสุขภาพที่แท้จริงเพื่อฝ่าฟันการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้แล้ว แต่ [ซึ่ง] เนื่องจากนโยบายของคณะ ที่เข้มแข็งของมหาวิทยาลัยแห่งชาติ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาของเรา พวกเขาไม่สามารถทำได้ [มิฉะนั้น] Alex Zukas ประธานบทที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติของ AAUP กล่าว
ในขณะที่ David W Andrews ประธานของ NU ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะมีปัญหากับการกำหนดลักษณะการเปลี่ยนแปลงในมหาวิทยาลัยว่าเป็น “การรัฐประหารต่อต้านคณะ” เนื่องจากกลุ่มคณะนิรนามเรียกสิ่งนี้ในบล็อกวิชาการของ นิตยสาร Academeในเมืองเสมือนจริง เมื่อวันที่ 8 เมษายน 2563 ยอมรับว่าการปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัยไม่ได้เป็นผลจากวิกฤตโควิด
“การตัดสินใจบางอย่างกำลังได้รับการพิจารณาก่อนการระบาดของ COVID-19 แต่ถูกเร่งโดยวิกฤต” เขากล่าว ในการประชุมเดียวกันนี้ เขาได้มองข้ามความจริงที่ว่าคณาจารย์ถูกแยกออกจากการวางแผนการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ “กรอบเวลาดั้งเดิมของเราสำหรับการปรึกษาหารือของคณะและการกำกับดูแลร่วมกันถูกตัดทอนจากประเด็นเหล่านี้จำนวนหนึ่ง”
สัญญาสิ้นสุดลง
หกสัปดาห์ต่อมา ขวานล้มลงเมื่อคณะได้รับจดหมายแจ้งว่าสัญญาที่มีอยู่จะสิ้นสุดลงในปลายเดือนมิถุนายน 2020 ในช่วงกลางเดือนมิถุนายน อาจารย์ที่ได้รับสัญญาใหม่จะได้รับ 15 วันในการลงนามในสัญญาเป็นเวลา ระยะเวลาที่สั้นลงและมีความมั่นคงในการทำงานน้อยลงอย่างมาก
ก่อนหน้านี้ ตำแหน่งไม่สามารถกำจัดได้โดยไม่ปรึกษาวุฒิสภาคณาจารย์ที่ได้รับเลือกตั้ง
และไม่พยายามหาตำแหน่งอื่นให้คณาจารย์โดยสุจริต
“ฝ่ายบริหารทำไม่ได้” Zukas กล่าว “เพียงแค่กำจัดตำแหน่งคณาจารย์ด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ถือว่ายอมรับได้” อาจารย์เหล่านี้รู้สึกราวกับว่าพวกเขาได้กลายเป็นพนักงานที่ ‘เต็มใจ’ (พนักงานที่สามารถเลิกจ้างได้ตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร) แม้ว่ากฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียกล่าวว่าเราไม่ได้เป็นเพราะเราอยู่ในสัญญาระยะยาว ดังนั้นจึงไม่สามารถ จะ’ Zukas บอกฉัน
ภายใต้ระบบการปกครองใหม่ เช่น ศาสตราจารย์ที่ลงนามในสัญญาห้าปีและพ้นจากตำแหน่งในปีที่สองจะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหนึ่งปี ซึ่งอาจขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของแคลิฟอร์เนีย Zukas กล่าว
ยิ่งไปกว่านั้น มันมีผลทำให้ NU ซื้อขาดได้ 3 ปี เพราะเงินเดือนแค่ปีเดียวเองข่าวมหาวิทยาลัยโลก .
อาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยประมาณ 50 คนจากทั้งหมด 218 คนของมหาวิทยาลัยไม่ได้เสนอสัญญาใหม่ แม้ว่าพวกเขาจะได้รับการปล่อยตัวเป็นเวลานานซึ่งมีเงื่อนไขการไม่ดูหมิ่นซึ่งพวกเขาคาดว่าจะลงนาม
credit : veroniquelacoste.com, pandorabraceletcharmsuk.net, kollagenintensivovernight.com, bestbodyversion.com, mallorcadiariovip.com, freedownloadseeker.com, dexsalindo.com, vergiborcuodeme.net, leontailoringco.com, fastdelivery10pillsonline.com
